Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по операционной деятельности в HR
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по операционной деятельности в HR, который будет играть ключевую роль в обеспечении эффективного функционирования всех HR-процессов внутри организации. Эта позиция требует высокой организованности, внимания к деталям и способности работать в быстро меняющейся среде. Специалист будет взаимодействовать с различными отделами, чтобы обеспечить бесперебойную реализацию HR-инициатив, соблюдение нормативных требований и поддержку сотрудников на всех этапах их жизненного цикла в компании.
Основные задачи включают координацию процессов найма, адаптации, обучения, оценки эффективности, а также администрирование HR-систем и документации. Специалист будет отвечать за ведение кадрового делопроизводства, подготовку отчетности, участие в автоматизации HR-процессов и поддержку внутренних политик и процедур. Кроме того, он будет обеспечивать соответствие внутренним стандартам и законодательству в области трудовых отношений.
Идеальный кандидат обладает опытом работы в HR-операциях, отличными коммуникативными навыками, знанием трудового законодательства и умением работать с HR-информационными системами. Важно также умение анализировать данные, выявлять узкие места в процессах и предлагать пути их оптимизации.
Работа в этой роли предоставляет возможность влиять на развитие HR-функции, участвовать в стратегических инициативах и вносить вклад в создание эффективной и поддерживающей рабочей среды. Если вы стремитесь к профессиональному росту в области HR и хотите быть частью команды, ориентированной на результат и инновации, мы будем рады видеть вас среди наших кандидатов.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Координация и поддержка всех HR-операционных процессов
- Ведение кадрового делопроизводства и документации
- Участие в автоматизации HR-процессов
- Подготовка регулярной HR-отчетности и аналитики
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик
- Поддержка процессов найма, адаптации и увольнения сотрудников
- Администрирование HR-систем и баз данных
- Взаимодействие с другими отделами по HR-вопросам
- Участие в проектах по улучшению HR-процессов
- Обработка запросов сотрудников и консультирование по HR-политикам
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, экономики или смежных областях
- Опыт работы в HR-операциях от 2 лет
- Знание трудового законодательства РФ
- Опыт работы с HRIS (например, SAP, 1С, Oracle)
- Отличные организационные и аналитические навыки
- Умение работать с конфиденциальной информацией
- Хорошие коммуникативные навыки
- Владение MS Office, особенно Excel
- Способность работать в условиях многозадачности
- Внимание к деталям и высокая степень ответственности
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в HR-операциях?
- Какие HR-системы вы использовали ранее?
- Как вы обеспечиваете точность в кадровом делопроизводстве?
- Расскажите о случае, когда вы оптимизировали HR-процесс.
- Как вы справляетесь с конфиденциальной информацией?
- Какие отчеты вы готовили в предыдущих ролях?
- Как вы взаимодействуете с другими отделами по HR-вопросам?
- Какие трудности вы сталкивались в HR-операциях и как их решали?
- Как вы следите за изменениями в трудовом законодательстве?
- Почему вы заинтересованы в этой позиции?
